Studiedag d. 3.5.19

Læsning af kapilet 6 - Lene Tanggaard - Lær!

De første sider handler om virksomheden Kvadrant - en tekstilvirksomhed som ligger i Ebeltoft, hvor vi møder Mads Nygård, Senior Vice President.
Kvadrant arbejder med læringskultur og at udvikle talenter.
De fokuserer på at udvikle en læringskultur, der bunder i den kreative kultur.
Læring er, i følge Mads, formet af virksomhedens værdier, hvor man tit glemmer at man skal lære og udvikle. Derudover har de enormt fokus på medarbejdernes behov og hvad den enkelte føler for. Medarbejderne bliver hørt og respekteret.
De forsøger at opbygge respektfulde relationer og træner folk på tværs af lande. Alle skal have samme muligheder for at lære det samme.
Heldigvis for Kvadrant, skifter deres medarbejder sjældent arbejde...

Lidt tam læsning. Men okay.

Kultur

"Hvis du søsætter store innovationsinitiativer og holder brandtaler om at tage chancer of fejle hurtigt, men samtidigt ikke sørger for, at organisationens belønnings- og performancesystem understøtter dette, så kan det gå galt. Hvis du taler om chancer og risiko, men samtidigt kører på med måltavler og driftsstyringsfokus, sender du modsatrettede signaler".

Det er den måde Esnord kører gamet på.

Er kulturen noget vi har, eller noget vi skaber?

Evaluering er støttende og anerkendende, når den rettes mod at forbedre medarbejderens deltagelse i praksis.